Ley 27.802: lista de adecuación para PyMEs

1. Vacaciones (art. 154 LCT)

• Fijar el período entre el 1 de octubre y el 30 de abril. Otro período solo por acuerdo con la persona.
• Avisar por escrito con 30 días de anticipación.
• Fraccionarlas solo si se acuerda con la persona, con tramos de 7 días como mínimo.
• Si la persona se enferma durante las vacaciones y lo informa a tiempo para que la empresa pueda hacer el control, los días que no pudo gozar se reprograman.
• Si el régimen es individual, que cada persona tenga vacaciones de verano al menos una vez cada 3 años.

2. Banco de horas y jornada (arts. 197 bis y 198 LCT)

• El banco de horas es voluntario: se acuerda por escrito, con sus límites y su funcionamiento.
• Llevar un registro fehaciente de las horas.
• Si el convenio colectivo promedia la jornada, respetar los descansos mínimos de 12 horas entre jornadas y de 35 horas semanales.

3. Licencias por enfermedad (arts. 208 a 213 LCT)

• Un canal para el aviso del primer día de ausencia, con el lugar donde está la persona Art. 209 LCT
• Un criterio para recibir certificados con diagnóstico, tratamiento, días de reposo y firma digital Art. 210 LCT y Decreto 407/2026, desde el 1/6/2026
• Un circuito de control médico y, si hay discrepancia, de junta médica o instituto a cargo del empleador.
• Quién ve los datos de salud y dónde se guardan Ley 25.326: son datos sensibles
• Tener presente que la licencia sigue paga al 100%, con los plazos del art. 208.

4. Desvinculaciones por mutuo acuerdo (art. 241 LCT)

• Formalizarlas por escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa, con presencia de la persona.
• Tener en cuenta que, con la reforma, el mutuo acuerdo formalizado como exige la ley permite pedir la prestación por desempleo, si la persona cumple los demás requisitos.
• Revisar las relaciones sin actividad: si durante 2 meses calendario ninguna de las partes muestra voluntad de seguir, la relación se puede considerar extinguida por conducta concluyente (art. 241 LCT).
• Revisar los modelos de acuerdo y de liquidación.

5. Fondo de Asistencia Laboral

• Rige desde el 1 de diciembre de 2026 Decreto 1228/2026
• Una parte de las contribuciones patronales que la empresa ya paga pasa a una cuenta del FAL a nombre de la empresa: el 2,5% de las remuneraciones en las MiPyMEs y el 1% en el resto. En general no es un costo adicional; la excepción son las relaciones del régimen de formalización, donde sí se suma.
• Los primeros 12 meses de contribuciones son de carencia: recién después la empresa puede usar el fondo para pagar indemnizaciones, y si no alcanza, sigue obligada por el total.
• Abrir la cuenta del FAL en una entidad habilitada por la CNV y validar el ID FAL en ARCA antes de la primera declaración jurada del régimen. Si no, ARCA retiene las sumas y después las asigna de oficio.

Vigente a octubre de 2026. Los arts. 10 y 56 de la Ley 27.802 están suspendidos por una medida cautelar de hasta 3 meses, de alcance todavía discutido; lo actualizo cuando cambie. Es información general y no reemplaza el análisis de tu caso.